Canada Excellence Research Chair in Astronomical Instrumentation

(Le français suit)

Canada Excellence Research Chair in Astronomical Instrumentation at Bishop’s University

Tenured appointment at the rank of Full Professor, or Associate Professor with promotion to Full Professor within two years of starting the appointment

Date posted: 10 December 2025

Closing date for full consideration: 15 January 2026

About Bishop’s University

Bishop’s University is a historic, primarily undergraduate English-language university located in the city of Sherbrooke, Québec, on a 550-acre campus in the Eastern Townships. It offers students an intimate learning environment, with strong traditions of liberal education and close interaction between students and faculty.

Bishop’s University is situated on the traditional, ancestral, and unceded territory of the Abenaki people, who are members of the Wabanaki Confederacy.

The Department of Physics & Astronomy has long-standing strengths in astrophysics and relativity, including two current Canada Research Chairs, and identifies these areas as priorities in the University’s Strategic Research Plan. The Department offers a strong undergraduate program, as well as an MSc degree, with plans to launch a PhD program in Astrophysics. Faculty in the Department are involved in major international collaborations, including in the Laser Interferometer Space Antenna (LISA), the North American Nanohertz Observatory for Gravitational Waves (NANOGrav), the Vera Rubin Observatory, the Kepler telescope, the Pandora mission, the James Webb Space Telescope (JWST), and the Cosmological Advanced Survey Telescope for Optical and UV Research (CASTOR).

Bishop’s University also has close ties to the Observatoire du Mont-Mégantic (OMM) located in the nearby Mont-Mégantic International Dark Sky Reserve. Many instruments are designed and tested on the 1.6-metre telescope at OMM before being commissioned on major telescopes, such as the Gemini Planet Imager for the Gemini Observatories, the Fine Guidance Sensor and Near Infrared Imager and Slitless Spectrograph (FGS-NIRISS) on JWST, and the Near-Infrared Planet Searcher (NIRPS) for the 3.6 metre ESO telescope.

The Canada Excellence Research Chairs (CERC) Program

The Canada Excellence Research Chairs (CERC) program is one of the Government of Canada’s most prestigious research chair programs. It supports universities in attracting and retaining world-renowned researchers by providing large, long-term awards to establish ambitious research programs and teams in areas of strategic importance for Canada’s future.

In the current competition, the CERC program offers the chairholder at Bishop’s $8 million ($1M annually) or $4 million ($0.5M annually) CAD over eight years, to support the chairholder’s research program, team, and associated infrastructure and partnership activities. Through a partnership between the CERC program and the Canada Foundation for Innovation (CFI), the chairholder will be eligible to apply for additional funds for research infrastructure.

For full information on eligibility and program details, applicants should consult the Canada Excellence Research Chairs website: https://www.cerc.gc.ca/home-accueil-eng.aspx

Position description

Bishop’s University invites applications for a Canada Excellence Research Chair (CERC) in Astronomical Instrumentation. The successful candidate will be an internationally recognized leader in the conception, design, development, and deployment of cutting-edge astrophysical instrumentation, broadly defined.

Areas of focus may include, but are not limited to:

• Optical, UV, and infrared instrumentation (e.g., detectors, spectrographs, imagers, adaptive optics, astrophotonics)
• Radio and sub-millimetre instrumentation, including digital backends and large-N interferometric arrays
• High-energy and X-ray instrumentation
• Time-domain and multi-messenger astronomy instrumentation (including gravitational-wave and neutrino observatories)
• Space-based or sub-orbital platforms, cubesats, or balloon-borne experiments
• Software infrastructure, instrument control, data acquisition, and real-time data processing systems (including applications of AI)

The specific research vision is intentionally broad: we seek a transformative instrumentation leader whose program will enable major advances in astrophysics and aligns with the objectives of the CERC program, including the generation of social and economic benefits for Canadians through innovation, training, partnerships, and knowledge mobilization. This CERC position aligns with federal Science, Technology, and Innovation Priorities, specifically “Technologically Advanced Canada”: https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx

The CERC chairholder will be expected to:

• Establish an ambitious, internationally visible research program in astrophysical instrumentation;
• Build and lead a diverse research team of highly qualified personnel (HQP), including postdoctoral fellows, graduate students, and undergraduate researchers;
• Develop and sustain strong collaborations with Canadian and international observatories, space agencies, research institutes, and industry partners;
• Contribute to undergraduate and graduate teaching in Physics & Astronomy, with a reduced teaching load appropriate for a CERC-level research appointment, in accordance with the faculty collective agreement and program guidelines;
• Play a leading role in enhancing Bishop’s capacity in experimental and instrumental astrophysics, including mentoring of junior faculty and fostering cross-disciplinary collaborations (for example, with computer science, engineering partners, or data science groups);
• Demonstrate leadership in equity, diversity, inclusion, decolonization, and accessibility in research, training, outreach, and team culture.

The position will be tenured at the rank of Associate Professor or Full Professor. Appointment at Bishop’s will be conditional upon the successful nomination of the selected candidate to the CERC program and the subsequent confirmation of the CERC award by the Tri-agency Institutional Program Secretariat.

Candidate profile and qualifications

Consistent with recent CERC competitions at Canadian universities, we anticipate that the successful nominee will:

• Hold a PhD (or equivalent) in astronomy, physics, engineering, or a closely related discipline (required by Bishop’s University but not by the CERC program);
• Be currently at the rank of Full Professor, or Associate Professor who would be promotable to Full Professor within two years of starting the appointment, or have equivalent senior-level research experience in a non-academic setting;
• Have an internationally recognized track record of excellence in astronomical instrumentation, including leadership roles in major projects or facilities (e.g., principal investigator, project scientist, instrument lead), and a strong record of peer-reviewed publications;
• Demonstrate a sustained ability to attract significant external research funding and to build large, collaborative, multi-institution teams;
• Show clear evidence of leadership in training and mentoring diverse groups of HQP, including graduate students and postdoctoral fellows;
• Demonstrate excellence in teaching and supervision at the undergraduate and/or graduate level;
• Demonstrate a strong and sustained commitment to EDI, reconciliation, and inclusive excellence in research, training, and recruitment, consistent with CERC program expectations.

Proficiency in English is required, as Bishop’s is an English-language institution. Familiarity with French, or a willingness to learn French to function effectively in the Québec context, is considered a strong asset.

CERC eligibility and selection

This program provides an excellent opportunity for international researchers, including Canadian expatriates wishing to relocate to Canada, to be a leader in our world-class research program in Astrophysics.

The successful candidate will work closely with Bishop’s University to develop a full CERC nomination, which will be submitted to the Government of Canada’s Tri-agency Institutional Programs Secretariat in accordance with the competition timelines.

The CERC chairholder must normally take up the award within 12 months of formal acceptance of the CERC.

Equity, diversity, inclusion, and accessibility

Bishop’s University and the CERC program share a strong commitment to equity, diversity, inclusion, decolonization, and accessibility. Bishop’s welcomes applications from all qualified individuals, and especially encourages applications from members of groups that are under-represented in research chairs and in astrophysics, including women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ persons. We are committed to fair and equitable assessment processes that take into account the impact of career interruptions (e.g., parental, medical, community or care work, pandemic or other global crises). Bishop’s implements an equal access employment program under Québec’s Act respecting equal access to employment in public bodies for women, visible and ethnic minorities, Indigenous peoples, and persons with disabilities. Bishop’s will provide accommodations during the recruitment process upon request.

Applicants who wish to self-identify as members of equity-seeking or systemically marginalized groups are invited to do so in their application materials. Any such information will be used to support institutional EDI objectives and reporting obligations and will be treated in accordance with applicable privacy legislation and CERC requirements.

Application package

Application packages should include the following items combined into a single PDF file:

Cover letter: Clearly identify the position title “Canada Excellence Research Chair in Astronomical Instrumentation”. Summarize your fit to the position, your major research contributions, and your vision for your CERC instrumentation program at Bishop’s. Briefly describe any career interruptions or special circumstances that you would like the committee to consider.

Curriculum Vitae: Include education, positions held, major awards and distinctions, research funding history, significant instrumentation projects, publications, invited talks, supervision and mentorship, and evidence of leadership.

Research and Instrumentation Vision (3 to 5 pages): An outline of an 8-year research and instrumentation program that you would pursue as a CERC chairholder at Bishop’s. Describe how your program will:

• Transform its field scientifically;
• Strengthen and complement existing research strengths at Bishop’s and in Canada;
• Engage national and international partners (academic, governmental, industry, community);
• Generate societal and/or economic benefits for Canadians, in line with CERC program goals.
• Training and EDI Strategy (max 1 page): Your philosophy and concrete plans for training a diverse cohort of HQP. Describe how you will embed EDI and reconciliation in recruitment, mentoring, team culture, and partnerships.

Teaching and Mentoring Statement (max 2 pages): Your approach to teaching and supervising at the undergraduate and graduate levels. Provide examples of pedagogical innovation or mentoring practices, including for under-represented groups.

Names and contact information of 3 to 4 referees: Referees will be contacted only for candidates who are shortlisted; you may be asked later to arrange for letters that specifically address CERC criteria.

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Chaire d’excellence en recherche du Canada en instrumentation astronomique à l’Université Bishop’s

Poste permanent au rang de professeur.e titulaire ou de professeur.e agrégé.e avec promotion au rang de titulaire dans les deux années suivant l’entrée en fonction

Date d’affichage : 10 décembre 2025

Date limite pour soumettre sa candidature : 15 janvier 2026

À propos de l’Université Bishop’s

L’Université Bishop’s est une université anglophone, principalement axée sur les études de premier cycle, située dans la ville de Sherbrooke, dans les Cantons-de-l’Est, au Québec. Son campus de 550 acres offre aux étudiantes et étudiants un environnement chaleureux et à échelle humaine, marqué par une forte tradition d’éducation libérale et favorisant des interactions étroites entre les membres du corps professoral et la population étudiante.

L’Université Bishop’s est située sur le territoire traditionnel, ancestral et non cédé du peuple abénaquis, membre de la Confédération Wabanaki.

Le Département de physique et d’astronomie se distingue depuis longtemps par son expertise en Astrophysique et en Relativité, notamment grâce à ses deux chaires de recherche du Canada. Ces domaines figurent d’ailleurs parmi les priorités du plan de recherche stratégique de l’Université. Le Département offre un programme de premier cycle de haut niveau, une maîtrise en sciences, et prévoit le lancement prochain d’un programme de doctorat en astrophysique. Les professeures et professeurs du Département prennent part à d’importantes collaborations internationales, notamment avec le projet LISA (Laser Interferometer Space Antenna), le NANOGrav (North American Nanohertz Observatory for Gravitational Waves), l’Observatoire Vera Rubin, le télescope Kepler, la mission Pandora, le télescope spatial James Webb (JWST) ainsi que la mission CASTOR (Cosmological Advanced Survey Telescope for Optical and UV Research).

L’Université Bishop’s entretient également des liens étroits avec l’Observatoire du Mont-Mégantic (OMM), situé tout près, au cœur de la réserve internationale de ciel étoilé du Mont-Mégantic. De nombreux instruments y sont conçus et testés sur le télescope de 1,6 mètre avant d’être déployés sur des télescopes de plus grande envergure, tels que le Gemini Planet Imager pour les observatoires Gemini, le Fine Guidance Sensor and Near Infrared Imager and Slitless Spectrograph (FGS-NIRISS) pour le JWST, ainsi que le Near-Infrared Planet Searcher (NIRPS) pour le télescope de 3,6 mètres de l’ESO.

Le programme des Chaires d’excellence en recherche au Canada (CERC)

Le programme des Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC) est l’un des programmes de chaires de recherche les plus prestigieux du gouvernement du Canada. Il soutient les universités dans leurs efforts pour attirer et retenir des chercheuses et chercheurs de calibre mondial en leur accordant d’importantes subventions à long terme, leur permettant ainsi de mettre sur pied des programmes de recherche ambitieux et de constituer des équipes dans des domaines stratégiques pour l’avenir du pays.

Dans le cadre du concours actuel, le programme des CERC offre une subvention de 8 millions de dollars (1 million par année) ou de 4 millions de dollars (0,5 million par année) sur une période de huit ans à la personne titulaire de la chaire à l’Université Bishop’s, afin de soutenir son programme de recherche, son équipe, l’infrastructure requise et les activités de partenariat. Grâce à la collaboration entre le programme des CERC et la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), la personne titulaire de la chaire pourra également soumettre une demande de financement additionnel pour l’acquisition d’infrastructures de recherche.

Pour en savoir plus sur les conditions d’admissibilité et les détails du programme, les personnes candidates sont invitées à consulter le site Web des Chaires d’excellence en recherche du Canada : https://www.cerc.gc.ca/home-accueil-eng.aspx.

Description du poste

L’Université Bishop’s sollicite des candidatures pour une Chaire d’excellence en recherche du Canada (CERC) en instrumentation astronomique. La personne retenue sera une chercheuse ou un chercheur de stature internationale, reconnue ou reconnu pour son leadership dans la conception, le développement et le déploiement d’instruments astrophysiques de pointe, au sens large.

Les domaines d’intérêt des personnes candidates peuvent inclure, sans s’y limiter :

• Les instruments optiques, UV et infrarouges (par exemple, détecteurs, spectrographes, imageurs, optique adaptative, astrophotonique) ;
• Les instruments radio et submillimétriques, y compris les backends numériques et les réseaux interférométriques à grand N ;
• L’instrumentation à haute énergie et à rayons X ;
• L’instrumentation astronomique dans le domaine temporel et multimessagère (y compris les observatoires d’ondes gravitationnelles et de neutrinos) ;
• Les plateformes spatiales ou suborbitales, cubesats ou expériences à bord de ballons ;
• L’infrastructure logicielle, le contrôle des instruments, l’acquisition de données et les systèmes de traitement des données en temps réel (y compris des applications de l’IA).

La description proposée de la recherche est volontairement large : nous recherchons une cheffe ou un chef de file en instrumentation transformatrice dont le programme permettra des avancées majeures en astrophysique, s’alignera sur les objectifs du programme des CERC et générera des retombées sociales et économiques pour la population canadienne grâce à l’innovation, à la formation, aux partenariats et à la mobilisation des connaissances. Ce poste de CERC s’inscrit pleinement dans les priorités fédérales en matière de science, de technologie et d’innovation, et plus particulièrement dans l’orientation « Un Canada à la fine pointe de la technologie» : https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx.

La personne titulaire de la Chaire d’excellence en recherche du Canada devra :

• Mettre en place un programme de recherche ambitieux et reconnu à l’échelle internationale dans le domaine de l’instrumentation astrophysique ;
• Constituer et diriger une équipe de recherche diversifiée composée de personnes hautement qualifiées (PHQ), notamment des stagiaires postdoctoraux, des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs ainsi que des étudiantes-chercheuses et étudiants-chercheurs de premier cycle ;
• Développer et maintenir des collaborations étroites avec des observatoires, des agences spatiales, des instituts de recherche et des partenaires industriels, tant au Canada qu’à l’international ;
• Participer à l’enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs en physique et en astronomie, avec une charge d’enseignement réduite adaptée au statut de titulaire d’une CERC, conformément à la convention collective du corps professoral et aux directives du programme ;
• Jouer un rôle de premier plan dans le renforcement des capacités de l’Université Bishop’s en astrophysique expérimentale et instrumentale, notamment en assurant le mentorat de jeunes professeures et professeurs et en développant des collaborations interdisciplinaires (par exemple avec des partenaires en informatique, en ingénierie ou en science des données) ;
• Faire preuve de leadership en matière d’équité, de diversité, d’inclusion, de décolonisation et d’accessibilité dans les activités de recherche, de formation et de diffusion, tout en favorisant un esprit d’équipe cohérent avec ces valeurs.

L’embauche par l’Université Bishop’s est conditionnelle à l’acceptation de la candidature par le programme des CERC et à la confirmation de l’octroi de la chaire.

Profil et qualifications de la personne candidate

Conformément aux exigences des récents concours du programme des CERC dans les universités canadiennes, nous nous attendons à ce que la personne retenue :

• Soit titulaire d’un doctorat (ou d’un diplôme équivalent) en astronomie, en physique, en ingénierie ou dans une discipline étroitement liée (exigence de l’Université Bishop’s, bien que non requise par le programme des CERC) ;
• Soit professeure ou professeur au rang de titulaire, ou au rang d’agrégé·e avec une possibilité réaliste d’être promu·e titulaire dans les deux ans suivant l’entrée en fonction, ou possède une expérience de recherche de haut niveau dans un milieu non universitaire ;
• Possède une expérience reconnue à l’échelle internationale dans le domaine de l’instrumentation en astronomie, a assumé des rôles de leadership dans des projets ou installations d’envergure (par exemple, chercheur principal, scientifique responsable de projets, responsable d’instruments) et a publié un nombre substantiel d’articles évalués par les pairs ;
• Démontre une forte capacité à obtenir d’importants fonds de recherche externes et à constituer de vastes équipes collaboratives et multi-institutionnelles ;
• Fasse preuve d’un leadership manifeste dans la formation et le mentorat de groupes diversifiés de personnes hautement qualifiées, y compris les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs ainsi que les stagiaires postdoctoraux ;
• Fasse preuve d’excellence en enseignement et en supervision au premier cycle et aux cycles supérieurs ;
• Démontre un engagement entier et soutenu envers l’équité, la diversité, l’inclusion, la décolonisation et la réconciliation, ainsi qu’une pratique exemplaire de l’inclusivité dans la recherche, la formation et le recrutement, conformément aux attentes du programme des CERC.

La maîtrise de l’anglais est requise, l’Université Bishop’s étant un établissement anglophone. La connaissance du français, ou la volonté de l’apprendre afin de bien fonctionner dans le contexte québécois, constitue un atout important.

Admissibilité au programme des CERC et sélection

Ce programme offre une occasion exceptionnelle aux chercheuses et chercheurs internationaux, ainsi qu’aux personnes expatriées canadiennes souhaitant revenir au pays, de jouer un rôle de premier plan au sein de notre axe de recherche de calibre mondial en astrophysique.

La personne retenue collaborera étroitement avec l’Université Bishop’s afin d’élaborer un dossier de candidature complet pour le programme des CERC, lequel sera soumis au Secrétariat des programmes interorganismes du gouvernement du Canada, conformément aux échéances du concours.

Le ou la titulaire de la CERC doit, en principe, entrer en fonction dans les douze mois suivant l’approbation officielle du programme des CERC.

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

L’Université Bishop’s et le programme des CERC sont résolument engagés en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de la décolonisation et de l’accessibilité. L’Université accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et encourage particulièrement celles provenant de groupes sous-représentés dans les chaires de recherche et en astrophysique, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQQIA+.

Nous nous engageons à mettre en place des processus d’évaluation justes et équitables qui tiennent compte de l’impact des interruptions de carrière (par exemple : congé parental, congé médical, engagement communautaire, responsabilités de soins, pandémie ou autres crises mondiales).

L’Université Bishop’s applique un programme d’accès à l’égalité en emploi, en vertu de la Loi québécoise sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics, à l’intention des femmes, des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones et des personnes handicapées. Des accommodements peuvent être fournis sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

Les personnes candidates qui souhaitent s’identifier comme membres de groupes en quête d’équité ou systématiquement marginalisés sont invitées à le faire dans leur dossier de candidature. Les renseignements fournis seront utilisés pour soutenir les objectifs institutionnels en matière d’EDI ainsi que les obligations de déclaration, et seront traités conformément à la législation applicable en matière de protection de la vie privée et aux exigences du programme des CERC.

Dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre les éléments suivants, regroupés dans un seul fichier PDF :

Lettre de motivation : Indiquez clairement le titre du poste, « Chaire d’excellence en recherche du Canada en instrumentation astronomique ». Présentez en résumé la manière dont votre profil correspond aux exigences du poste, vos principales contributions à la recherche ainsi que votre vision pour le développement d’un programme de recherche en instrumentation dans le cadre de la CERC à l’Université Bishop’s. Veuillez également décrire brièvement toute interruption de carrière ou circonstance particulière que vous souhaitez porter à l’attention du comité.

Curriculum vitae : Indiquez votre formation, les postes que vous avez occupés, vos principales récompenses et distinctions, les financements de recherche que vous avez obtenus, les projets majeurs que vous avez menés dans le domaine de l’instrumentation, vos publications, conférences sur invitation, activités de supervision et de mentorat, ainsi que les preuves de votre leadership.

Vision en matière de recherche et d’instrumentation (3 à 5 pages) : Présentez un aperçu du programme de recherche et d’instrumentation, d’une durée de huit ans, que vous envisagez de mener en tant que titulaire d’une CERC à l’Université Bishop’s. Décrivez la manière dont votre programme :

• Transformera de manière significative son domaine scientifique ;
• Renforcera et complétera les domaines d’excellence déjà établis en recherche à l’Université Bishop’s et au Canada ;
• Mobilisera des partenaires nationaux et internationaux, qu’ils soient universitaires, gouvernementaux, industriels ou communautaires ;
• Générera des retombées sociales et économiques pour la population canadienne, conformément aux objectifs du programme des CERC.

Formation et stratégie en matière d’EDI (1 page maximum) : Présentez votre philosophie et votre approche pour former une cohorte diversifiée de personnes hautement qualifiées. Décrivez comment vous intégrerez l’équité, la diversité, l’inclusion et la réconciliation dans vos pratiques de recrutement, de mentorat, dans la culture de votre équipe ainsi que dans vos partenariats.

Énoncé sur l’enseignement et le mentorat (2 pages maximum) : Décrivez votre approche de l’enseignement et de la supervision aux trois cycles d’études. Fournissez des exemples concrets d’innovations pédagogiques ou de pratiques de mentorat, notamment celles visant à soutenir les groupes sous-représentés.

Personnes répondantes (3 à 4 contacts) : Fournissez les noms et coordonnées de trois à quatre personnes répondantes, qui ne seront contactées que si votre candidature est présélectionnée. Il est également possible que l’on vous demande ultérieurement de fournir des lettres de recommandation répondant spécifiquement aux critères du programme CERC.